スキル不足・実績なしで自信がなくなった時、何をすると良いか？

40代に入ると、守るべき家族や維持したい生活レベルが転職時のハードルとなりがちです。

万が一、転職して現状よりも条件が悪化した場合、暮らしを維持できなくなってしまうのでは？ と心配する人が多いのも自然なことでしょう。

しかし、スキル不足や実績のなさに悩んでいる40代の方々には、具体的な対策を考えていくことが大切です。

この記事では、40代でスキル・実績に自信のない方が転職する際に意識しておきたいポイントを解説します。

「スキル・実績なし」ということに気付いた時点で、良い方向に進んでいる

転職には「課題」が付き物です。40代の転職においても同様です。

良くないケースは「自分の課題を過小評価している」状態です。

自分自身を「スキル不足・実績がない」と感じている人は、絶対的な自己評価ではなく、客観的評価を重視しています。

大切なのは、「転職するにあたって、理想と現実のギャップを感じるのは、決してめずらしいことではない」という意識を持って、そのギャップを埋めるために自分は今何ができるかを考えることです。

ギャップを埋める行為は、自身を成長する機会に繋がります。

40代の社会人に企業が求めていることとは？

企業は40代の社会人にどのようなことを求めているのでしょうか。
業界・職種ごとに必要なスキル・経験は異なりますが、40代の人材を採用する企業の多くは、以下の能力に価値を置いています。

• 業界・事業分野への理解と即戦力性
• 自発性とマネジメントスキル

1. 業界・事業分野への理解と即戦力性: 高度な業務知識と即戦力性が求められます。
   すでに前職までで「スキルが身についている」「十分な実績がある」と分かれば、40代の人材を採用する意義があります。
   
2. 自発性とマネジメントスキル: マネジメントスキルは肩書や役職名だけでなく、広義のリーダーシップやマネジメントへの適性も含まれています。
   自発的に考え抜いて仕事をしてきたことが重要です。
   

転職においては、自分のスキルや経験に自信が持てない場合でも、企業が求めている人材像を正確に知り、自分のギャップを埋める努力をすることが成功への第一歩です。

スキル不足・実績なしで悩んだ場合の対策法は？

スキル不足や実績のなさに悩んでいる場合、以下の対策を検討してみてください。

a. スキルアップの取り組み

• 自己学習: インターネットや書籍を活用して、新しいスキルを学ぶことができます。オンラインコースや動画講座を受講することで、自分のスキルセットを広げましょう。
  
• 資格取得: 転職に有利な資格を取得することで、スキルアップを図りましょう。業界や職種に合った資格を選び、勉強に取り組んでみてください。

b. 実績の積み重ね

• ボランティア活動: ボランティア活動を通じて、新たな経験を積むことができます。ボランティアで得たスキルや実績は、履歴書や面接でアピールポイントになります。
  
• フリーランスの仕事: 自分のスキルを活かして、フリーランスの仕事を受けることも一つの方法です。プロジェクトごとに実績を積み重ねていくことができます。

c. 自信を持つための心構え

• 自己分析: 自分の強みや弱みを客観的に見つめ直すことが大切です。自分のスキルや経験を冷静に評価し、自信を持ちましょう。
  
• 成功体験の振り返り: 過去の成功体験を振り返り、自信を取り戻すことができます。どんな小さな成功でも、自分の成長に繋がっていることを意識しましょう。

まとめ

40代でスキル不足や実績のなさに悩んでいる方々には、焦らずに具体的な対策を講じていくことをおすすめします。

自己成長を意識し、転職に向けて前向きに取り組んでいくことで、自信を持って次のステップに進むことができるでしょう。